Форма уведомления о заключении гиг-контракта обновлена

Форма уведомления о заключении гиг-контракта обновлена

Консультирует Вероника Данилевич, старший юрист, адвокат адвокатской компании «Соколовский и партнеры»

28 июля 2022 года вступило в силу Постановление Кабинета Министров Украины от 26.07.2022 г. № 835 «О внесении изменений в приложение к постановлению Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 г. № 413» (далее – Постановление №835), которым утверждено уведомление Государственной налоговой службы и ее территориальным органам о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта. Следует отметить, что Постановление №835 содержит изменения только в форме уведомления о принятии на работу, а именно:

• графа 9 «Номер приказа или распоряжения о принятии на работу» теперь не заполняется при заключении гиг-контракта/гражданско-правового договора;

• графа 10 получила уточненное название «Дата издания приказа или распоряжение о принятии на работу/дата заключения гиг-контракта/дата заключения гражданско-правового договора»;

• фраза «работники на основании гражданско-правовых договоров» заменена словами «лица на основании гражданско-правовых договоров»;

• сообщение дополнено новой сноской «***» следующего содержания: «*** Не заполняется в случае заключения гиг-контракта/гражданско-правового договора».

Что касается резидентов «Дія City», то для них исключена необходимость предоставлять сведения, отсутствующие у последнего, а именно номер приказа или распоряжения о заключении гиг-контракта.

Данилевич Вероника обратила внимание на существенную проблему введения новой формы уведомления Государственной налоговой службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта:

«Изменения в форму уведомления Государственной налоговой службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта касается всех работодателей, кроме резидентов «Дія City». ІТ-предпринимателям следует обратить внимание на один нюанс - налоговики пока не обнародовали новые формы уведомления в электронном кабинете и системах подачи отчетности. Это может стать большой проблемой для предприятий, поскольку, начиная с 28 июля 2022 года, старая форма утратила силу. Новая форма еще не подтянута в системах подачи отчетности. Конечно, это может привести к начислению штрафных санкций за несвоевременную подачу уведомления. Сумма штрафа, по состоянию на сегодняшний день, составляет одну минимальную заработную плату за каждого работника, в отношении которого это нарушение совершено».

Автор
Вероніка Данилевич
Адвокат. Старший юрист